11月30日至12月3日，泉州石化人力資源部仲總一行4人來連對(duì)遼寧公司開展干部民主測(cè)評(píng)、員工訪談、人力資源基礎(chǔ)工作檢查、交流反饋等一系列工作，深入辦公一線和下屬誠信倉儲(chǔ)公司實(shí)地了解經(jīng)營管理和隊(duì)伍建設(shè)情況，對(duì)遼寧公司一年多來戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中人力資源工作進(jìn)行全面了解，總結(jié)成績、查擺不足，提出針對(duì)性改進(jìn)建議。總體而言，遼寧公司2015年各項(xiàng)業(yè)務(wù)呈上升勢(shì)頭、風(fēng)險(xiǎn)總體可控、隊(duì)伍保持穩(wěn)定、士氣空前高漲，各項(xiàng)管理工作開始步入良性軌道，但專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)與公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展要求還有一定差距，過程管理仍有待細(xì)化和完善，后續(xù)遼寧公司將按照泉州石化人力部要求繼續(xù)改進(jìn)工作，通過人才引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)、激勵(lì)機(jī)制、績效考評(píng)、職業(yè)發(fā)展等多方面深化舉措，進(jìn)一步發(fā)揮廣大員工潛力，規(guī)范和提升人力管理水平，建設(shè)一支符合轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的骨干及梯隊(duì)隊(duì)伍。